Retailrekrytering
Säljrådgivare, beauty advisors, butikschefer. Vi identifierar Talanger som är i linje med ert DNA.
Anförtro oss ert behovNi är en Maison
Rekrytera er Maisons ambassadörer.
Catwalks är en rekryteringsplattform specialiserad på Retail Lyx, Mode & Skönhet och stödjer Maisons i rekryteringen av sina fältteam. Säljrådgivning, butiksledning, skönhetsexpertis: vi identifierar och lyfter fram Talanger som kan förkroppsliga er DNA.
Vårt löfte
Retail-excellens kan inte läggas ut på entreprenad. Den byggs upp i varje steg, från den inledande briefen till tillträdet, från attityden i butiken till gestiken vid disken. Catwalks stödjer varje Maison i denna dagliga strävan.
Ni är en Maison
Vad kan Catwalks göra
för er Maison?
Era kontaktpersoner på Catwalks lyssnar på er för att identifiera, rekrytera och över tid följa upp de Talanger som kan förmedla era koder ute på fältet.
Känsliga behov
Känsliga profiler, strategiska öppningar, poster med hög exponering. Absolut diskretion.
Anförtro oss ett behovUppföljning
Behovsanalys, sourcing, presentation, closing, integration. Uppföljning efter 3, 6 och 12 månader efter tillträde.
Vår metod
Rekrytering inom retail
Fältet, vår besatthet.
Säljrådgivare, beauty advisors, butiksansvariga, store managers: vi rekryterar inom alla yrken som håller er Maison levande dagligen, i Frankrike såväl som internationellt.
Alla era kontaktpersoner på Catwalks kommer från Retail Luxe. De känner era koder, era säsongsutmaningar, era dagliga krav, eftersom de har levt dem.
Känsliga behov
Rekryteringarna som inte syns.
Känsliga profiler, strategiska öppningar, poster med hög exponering: vi arbetar utan offentligt fotavtryck. Riktad direktkontakt, diskret konkurrentkartläggning, presentation off-the-record.
Ingen information lämnar Catwalks utan er explicita godkännande. Discretion är inte ett alternativ, det är uppdragets ram.
Vår metodik
Fyra steg, ett krav.
Från den inledande briefen till varaktig integration följer varje uppdrag samma disciplin, dedikerad till Lyxbranschen: fyra steg, aldrig förkortade.
- 01
Brief & fördjupning
Vi träffar ditt team i butik eller på huvudkontoret, lyssnar på dina utmaningar och kartlägger ditt DNA.
- 02
Sourcing & kvalificering
Riktad sökning i vår pool av kvalificerade talanger, kvalificeringsintervju och bedömning av attityd.
- 03
Presentation
Vi presenterar en shortlist av profiler som är i linje med din Maison, inte ännu ett CV.
- 04
Uppföljning & integration
Closing, tillträde, och uppföljning efter 3, 6 och 12 månader för att förankra talangen på lång sikt.
Catwalks i siffror.
- 87 045
Jobb online
- 862
Maisons med jobb online
- 106
Länder och territorier att söka i
- 12
Års erfarenhet inom Retail Lyx & Skönhet hos vår grundare
Partner-Maisons
Vad Maisons säger om oss.
Recensioner på originalspråk
Dina frågor
Allt som Maisons frågar oss om.
En generalistisk rekrytering bedömer ett CV; en rekrytering specialiserad inom Lyx, Mode och Skönhet bedömer en attityd. Era kontaktpersoner på Catwalks kommer alla från Retail: de bedömer säljceremonielen, kunskapen om Maisons och sättet att sköta ett flaggskepp precis som man skulle bedöma det i butik. Det är det som gör skillnaden i kvaliteten på en shortlist, och i hur länge en placering håller.
För de flesta av våra uppdrag presenteras en kvalificerad shortlist inom 7 till 14 dagar efter den inledande briefen. För känsliga profiler eller strategiska nyöppningar beror tidsramen på profilens sällsynthet, vi förpliktar oss till en tydlig tidsplan redan vid signering av briefen.
Vi garanterar varje placering med uppföljning efter 3, 6 och 12 månader. Vid uppsägning under provanställningen återupptar vi omedelbart uppdraget utan extra kostnad. Vårt intresse är i linje med ditt: en hållbar placering.
Din kontaktperson på Catwalks besöker din butik eller ditt huvudkontor, aldrig via videosamtal för en första brief. Vi tar oss tid att förstå din Maison, dina befintliga team, dina säsongsutmaningar, dina dagliga krav. Briefen kan pågå 1,5 till 3 timmar beroende på hur komplex tjänsten är.
Vi arbetar med fasta arvoden (en procentandel av den årliga bruttolönen) för fasta rekryteringar. För känsliga behov arbetar vi med stegvisa fasta arvoden (retention + förskott + closing).
Vi föredrar exklusivitet för att erbjuda den bästa servicenivån och discretionen, men det är en förtroendefråga, inte ett krav. Vi diskuterar vilken modell som passar er vid brieftillfället.
Agera
En rekrytering att anförtro? Låt oss prata om det.
Lämna in ert behov på några minuter. Er kontaktperson på Catwalks kontaktar er inom 48 arbetstimmar för att öppna briefen, i butiken eller på huvudkontoret, enligt er preferens.
Rekrytering
Anförtro en Retail-rekrytering.
Identifiera och presentera Talanger som kan förkroppsliga er DNA på fältet, från säljrådgivning till ledning av flera enheter.
Lämna in en brief →Maison
Möt Catwalks.
Maisons historia, metod och krav, innan ni anförtror oss ett uppdrag.
Upptäck Maison →